01
מיון מועמדים לתפקידים
אבחון התאמה לתפקיד באמצעות ניתוח כתב יד — כלי משלים לראיון ולמבחני אישיות, החושף מאפיינים שלא תמיד עולים בריאיון: אופן קבלת החלטות, יחס לסמכות, יציבות רגשית ועוד.
קרא עוד ←אבחון מועמדים והערכת אמינות באמצעות פסיכוגרפולוגיה יישומית — לארגונים שלא מתפשרים על איכות ההון האנושי. שיטה מדעית, דיסקרטית ומדויקת, המשלימה כלי הערכה קיימים בארגון.
מעל [X] שנות ניסיון בליווי ארגונים מובילים בישראל
ארגונים שבחרו בנו
מובילת המכון לפסיכוגרפולוגיה יישומית
המכון לפסיכוגרפולוגיה יישומית עוסק בלמעלה משני עשורים באבחון מעמיק של מועמדים, הערכת אמינות ויושר, וליווי החלטות הון אנושי בארגונים מורכבים — באמצעות שיטה מדעית, מובנית, ומבוססת מחקר.
השילוב בין הכשרה אקדמית בתחומי הפסיכולוגיה, הניסיון הארוך בליווי ועדות איתור מנהלים, וההיכרות העמוקה עם השפה הארגונית — מאפשרים מתן חוות דעת ברורות, יישומיות, וניתנות לפעולה.
ארבעה מסלולי שירות מובְנים — מותאמים לארגונים פרטיים וציבוריים, למיון רחב או לתפקיד יחיד וקריטי.
אבחון התאמה לתפקיד באמצעות ניתוח כתב יד — כלי משלים לראיון ולמבחני אישיות, החושף מאפיינים שלא תמיד עולים בריאיון: אופן קבלת החלטות, יחס לסמכות, יציבות רגשית ועוד.
קרא עוד ←מבדקי יושרה למועמדים לתפקידים רגישים — תפקידי אמון, גישה לכספים, מידע סודי או נכסים. שיטה דיסקרטית, חוקית, ומקובלת בארגונים פיננסיים ובמערכת הציבורית.
קרא עוד ←הערכה מעמיקה למועמדים לתפקידי הנהלה — סמנכ״לים, חברי דירקטוריון, מנכ״לים. ניתוח רב־ממדי הכולל סגנון מנהיגות, יכולת אסטרטגית, חוסן תחת לחץ, והתאמה לתרבות הארגונית.
קרא עוד ←ליווי תהליכי שינוי וצמצום סיכונים בגיוס — בניית תהליכי מיון פנימיים, הכשרת אנשי משאבי אנוש בקריאת מסמכים, חוות דעת לוועדות איתור והשמה פנימית.
קרא עוד ←מה שמועמד אומר בריאיון לעומת מה שמתגלה בכתב היד — שני סיפורים שונים. הריאיון מציג את הגרסה המעובדת; כתב היד חושף את הדפוסים העמוקים, היציבים, של המועמד.
מתודולוגיה מבוססת מחקר אקדמי, פרוטוקול אבחון מובנה ומדדים מדידים — לא ״תחושת בטן״. כל חוות דעת מבוססת על קריטריונים שניתנים לאימות בין־בוחנים.
גיוס שגוי בתפקיד בכיר עולה לארגון מאות אלפי שקלים — בעלויות שכר, פיצויים, שיבושים תפעוליים, ופגיעה במורל הצוות. אבחון מקדים = ביטוח אסטרטגי.
תהליך מובְנה, צפוי, ובן ארבעה שלבים — מהשיחה הראשונה ועד דוח מסכם בכתב.
אפיון הצורך הארגוני, התפקיד הנידון, הקריטריונים הקריטיים והלוחות הזמנים.
קבלת דגימות כתב יד מהמועמדים בפורמט מובְנה — בדיסקרטיות מלאה ובהסכמה מודעת.
אבחון רב־ממדי לכל מועמד — אישיותי, קוגניטיבי, חברתי — בהשוואה לפרופיל התפקיד.
מסירת דוח מפורט בכתב + שיחת סיכום עם מקבלי ההחלטות — כולל המלצה ברורה.
חוות הדעת קלעה בדיוק לדפוסים שצפו במהלך תקופת הניסיון. היום אנחנו לא סוגרים תפקיד מנהלי בלי לעבור דרך המכון.
הדיוק והדיסקרטיות — אלה שני הדברים שגרמו לנו לחזור. בתפקידים רגישים, חוות הדעת היא כלי שאי אפשר לוותר עליו.
אחרי שני גיוסים כושלים ברצף, פנינו למכון. מאז — שלושה מנהלים, שלוש הצלחות. הדיוק מאפשר לנו לישון בלילה.
קובץ השאלות והתשובות שלהלן מסכם את הסוגיות החוזרות בפניות ייעוץ. לכל שאלה נוספת — נשמח לשיחת היכרות.
לשיחה ישירה ←שיחת ייעוץ ראשונית, 30 דקות, ללא התחייבות — להבנת התאמה בין הצורך לבין הכלי.
קביעת שיחת ייעוץ ←מלאו את הטופס ונחזור אליכם בתוך יום עסקים. כל פנייה נשמרת בסודיות מלאה.